5 questions pour en savoir plus sur le coaching

En quoi consiste  « le coaching »  exactement ?

Le coaching aide la personne à donner du sens à son travail.

La réflexion menée lors de la  séance de coaching vous aidera à vous questionner et comprendre votre situation.
Je vous accompagne à mettre en scène, ce que vous avez compris de votre situation en  émettant des hypothèses de progression pour que vous puissiez continuer à vous transformer et grandir.   C’est ce sur quoi nous allons travailler ensemble.

5 questions sur le coachingQu’est-ce qui fera que vous allez être content ?

Nous allons ensemble chercher vos ressources pour comprendre les transformations de demain que vous allez mettre en place.

Comprendre pour transformer les choses, ouvrir le champ du possible.
  Nous allons nous intéresser aux solutions qui pour vous se trouvent hors du cadre.

Nous allons trouver une cohérence dans votre style de management.

De par mon parcours en management et en psychologie je dispose de plusieurs outils. Je prendrai celui qui est le plus pertinent pour vous.
Rien n’est caché dans mon discours. Ce sont vos propres phrases  que je vais remettre dans la conversation à travers l’échange.   Je vais mettre du contenant dans vos paroles pour que vous puissiez progresser en toute sécurité.

Quelle est la valeur ajoutée dans votre démarche ?

La personne pourra expérimenter de nouvelles situations dans un cadre sécurisant en dehors de son lieu de travail.

Lors de ce cheminement la personne va se ré-associer pour être en accord avec elle-même.
Un soutien moral est également expérimenté au sein des équipes qui seront plus sereines et épanouies.

Ce sont des changements profonds et durables,

qui se remarqueront rapidement au sein de l’entreprise

Arlette Janssens Coach d'entreprise

Avez-vous un engagement vis-à-vis de vos clients?

Mon engagement est d’accompagner les différentes personnes

de votre entreprise à gagner en autonomie et en assurance pour mieux travailler ensemble.

Mon engagement est également de préciser ensemble l’objectif global de l’intervention

et de le décliner en objectifs spécifiques, ce qui nous permettra de bien préciser quelles seront les finalités pour vous et votre entreprise afin de mener avec succès ce coaching.

Quelle est la différence entre une séance de coaching et une séance de psychologie ?

Le coaching est délimité dans le temps,

avec des objectifs précis en vue d’obtenir des résultats concrets et mesurables.  J’aide le coaché à élaborer sa stratégie et son plan d’action opérationnel.
Des exercices et des cas sont proposés entre les deux séances. Ce qui lui permettra de vivre l’expérience et ainsi d’être plus à l’aise dans sa fonction et/ou avec ses équipes.

La psychologie fait le lien avec l’histoire de la personne

qui de toute façon surgit à un moment donné dans le travail ou dans la façon de manager et de conduire ses équipes.  Je vais chercher en profondeur pour trouver la ressource qui permettra à la personne  d’être en accord avec elle-même et à l’aise dans sa fonction.  En utilisant au mieux ses capacités intérieures, la personne augmentera son niveau de performance dans les domaines prédéfinis.

Mes outils pratiques et références théoriques sont issus  de la psychologie clinique et comportementale, des thérapies brèves, de l’hypnose thérapeutique, de l’EMDR. (Eye Mouvement Decentralisation and Reprocessing), accompagné de tous les outils du coaching. Certifiée Médiat-Coaching.

Je suis Certifiée en HTSMA (Hypnose thérapeutique et stratégique par le mouvement oculaire).

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