Ma démarche en « coaching d’équipe »

Le coaching d’équipe consiste à aider le dirigeant à donner du sens dans son travail et dans son entreprise.  C’est l’aider à penser et mettre en travail.  Je vous mettrai certainement un peu dans l’inconfort pour vous permettre de mettre en scène, ce que vous avez compris de votre situation.

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Valoriser la diversité comme un atout.

À l’heure de la mondialisation, les entreprises sont de plus en plus amenées à embaucher des personnes de cultures différentes et à travailler avec des partenaires étrangers. Or, les se traduisent aussi par des méthodes de travail variées, même lorsque l’anglais ou le français sont établis comme langues communes. Dès lors, il est vital pour le succès de l’entreprise de sensibiliser les employés aux cultures de leurs collègues et clients.

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Le leadership conscient (Part. 2)

Quelle est la différence qui fera la différence ?

La qualité du leadership, c’est la qualité d’une présence.
Pourquoi nous ne sommes pas dans cette qualité de présence et de conscience ?
Parce que nous confondons présence avec absence, enraciné avec perdu, espace avec contraction, paix avec colère. Nous sommes trop axés sur le résultat.

Il ne s’agit pas d’arrêter de penser.  Il s’agit d’apporter plus de conscience dans ce que nous faisons.  Arrêtons nos schémas automatiques. Il y a des programmes qui nous enferment et la différence est notre conscience.

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Le leadership conscient (Part. 1)

Aujourd’hui les leaders ne sont plus des “chefs”, mais plutôt un monde auquel les gens ont envie d’appartenir.
Plutôt que « puissant » le vrai leadership est le fruit de congruence et d’intégrité.
Il est nécessaire de savoir communiquer au sein d’une organisation pour avancer vers la vision d’un lendemain gratifiant.

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Pourquoi des collaborateurs ont-ils tant de difficultés à communiquer ?

Une personne qui est pris par les émotions est en difficulté, d’abord parce que la communication avec elle-même s’est rompue et ensuite parce que la communication avec les autres est devenu impossible. Les parties d’elle-même, qu’on qualifie inconscient ou refusée par la conscience subissent un blocage. La façon dont elle s’exprime à autrui est sujette à des distorsions et elle souffre ainsi à l’intérieur d’elle- même et dans la relation interpersonnelle.

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