Ma démarche en « coaching d’équipe »

Ma démarche en « coaching d’équipe »

Le coaching d’équipe consiste à aider le dirigeant à donner du sens dans son travail et dans son entreprise.  C’est l’aider à penser et mettre en travail.  Je vous mettrai certainement un peu dans l’inconfort pour vous permettre de mettre en scène, ce que vous avez...
Valoriser la diversité comme un atout.

Valoriser la diversité comme un atout.

À l’heure de la mondialisation, les entreprises sont de plus en plus amenées à embaucher des personnes de cultures différentes et à travailler avec des partenaires étrangers. Or, les se traduisent aussi par des méthodes de travail variées, même lorsque...

Le leadership conscient (Part. 2)

Quelle est la différence qui fera la différence ? La qualité du leadership, c’est la qualité d’une présence. Pourquoi nous ne sommes pas dans cette qualité de présence et de conscience ? Parce que nous confondons présence avec absence, enraciné avec perdu, espace avec...

Le leadership conscient (Part. 1)

Aujourd’hui les leaders ne sont plus des “chefs”, mais plutôt un monde auquel les gens ont envie d’appartenir. Plutôt que « puissant » le vrai leadership est le fruit de congruence et d’intégrité. Il est nécessaire de savoir communiquer au sein d’une organisation pour...