Quelle est la différence qui fera la différence ?

La qualité du leadership, c’est la qualité d’une présence.
Pourquoi nous ne sommes pas dans cette qualité de présence et de conscience ?
Parce que nous confondons présence avec absence, enraciné avec perdu, espace avec contraction, paix avec colère. Nous sommes trop axés sur le résultat.

Il ne s’agit pas d’arrêter de penser.  Il s’agit d’apporter plus de conscience dans ce que nous faisons.  Arrêtons nos schémas automatiques. Il y a des programmes qui nous enferment et la différence est notre conscience.

You have to be the change you want to see in the world.

Quelles sont les fondations du leadership conscient ?

Awareness of myself    Conscient de moi-même. Awareness of my environment    Conscient de mon environnement Awareness of my team    Conscient de mon équipe
Awereness about what we’re    Conscient de ce que nous sommes en train de faire
Trying to do.

Exemple du  miracle de Hudson

Ce pilote est resté calme, présent, conscient.
Comment je reste « conscient » ?  En commençant par le « JE » intérieur. Le pilote avait conscience que chaque moment présent était juste.

C’est la vision qui amène l’énergie

La vision, ce n’est pas moi.  La vision est au service des autres. C’est la Direction qui donne de l’enthousiasme aux équipes. C’est emmener le futur dans le présent.
Vous ne pouvez pas mener des personnes que vous ne comprenez pas. Il est important de comprendre les gens et leur motivation.
Vous devez être le changement que vous avez envie de voir dans le monde.
Il faut éveiller la conscience. Quoiqu’il arrive vous êtes responsable des autres aussi.

Comment éveiller le leadership conscient ?

A travers les 5 disciplines de Peter Senge

1.  Encourager la maîtrise personnelle. Est-ce que je donne le meilleur de moi-même ?
2.  Prise de conscience de ses suppositions. Comment est-ce que je comprends le monde ? comment est-ce que je prends des actions ?
3.  Développer la vision.
4.  Encourager l’apprentissage en équipe
5.  Développer l’aptitude à la pensée systémique. Comme les artisans qui ont une passion
Quoi qu’il arrive nous sommes responsable de l’autre aussi

Comment utiliser les talents des autres ?coaching-formation-vannes-contactez-moi

A travers l’intelligence émotionnelle : la créativité, l’intuition. A travers l’intelligence qui émerge de l’interaction avec l’autre.
La vision commune, une conscience partagée, une intelligence collective.
Un engagement pour créer un monde auquel les gens ont envie d’appartenir. Mozart a dit : Je ne peux pas faire de la musique, je la reçoit.

A travers les 3 énergies archétypales.

1.  Ses forces intérieures et extérieures
2.  Son énergie et sa douceur. Qu’est-ce qui est différent et qu’est ce qui devient possible ?
3.  L’humour et le jeu. Son énergie ludique : un souvenir, une image, une solution.

Souvent on n’est pas nous-même. Pour pouvoir avoir accès à ses énergies il faut être présent. Il s’agit de trouver son ancrage.

comments