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Article paru dans Marie Claire : Êtes-vous le collègue idéal ?

Article paru dans Marie Claire : Êtes-vous le collègue idéal ?

11 Fév 2022 | Presse, Psychologie du travail

Sérieux, souriant, discret, drôle, aidant sans être intrusif… À quoi ressemble selon vous le ou la collègue idéal(e) ? Existe-t-il seulement ? Enquête dans les couloirs des entreprises à la recherche de l’élu(e).   Visages omniprésents dans nos quotidiens –...
Accompagner le personnel soignant

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31 Mar 2020 | Coaching personnel, Psychologie du travail

Qui s'occupe de nos soignants ? "Les Applaudir c’est formidable, mais nous devons aussi les soutenir mentalement" Lire la...
Sentir sa Cohérence Intérieure.

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19 Déc 2018 | Coaching en entreprise, Psychologie du travail

Quand votre salarié sent que vous êtes honnête avec vous-même, il pourra ainsi vous entendre et vous faire confiance. C’est donc bien votre cohérence intérieure qui lui donnera envie de s’investir. Pour cela tenez votre journal. Ecrivez tous les jours quelques lignes...
La peur de manquer remplacée par la crainte d’être débordée

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24 Sep 2018 | Actus, Psychologie du travail

Il y a 50 ans nous avions peur de manquer, ... aujourd’hui c'est plutôt la crainte d’être débordé ! Trop de travail, trop d’Internet, trop  d’écrans d’ordinateurs, trop de consommation, trop d’activité, trop d’information. Comment se défaire de cette dépendance ?...
L’audace d’être soi.

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22 Août 2018 | Coaching en entreprise, Coaching personnel, Life coaching, Psychologie du travail

Après ce retour de vacances, c’est peut-être le moment pour vous concentrer sur ce que vous voulez réellement et non pas sur ce que les autres attendent de vous. C’est le moment d’avoir l’audace d’être soi ! QUITTEZ LA ROUTINE DE...
Livre « Comment accompagner l’entreprise dans sa démarche humaniste »

Livre « Comment accompagner l’entreprise dans sa démarche humaniste »

28 Juin 2018 | Coaching en entreprise, Psychologie du travail

Il se trouve que je me suis posée plusieurs fois les mêmes questions lors de mon parcours, en me demandant s’il était possible de lier l’économique et l’homme –  l’humain dans l’entreprise, et non pas privilégier l’économique...
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