CONCLUSION

Les  perspectives  du  cadre  en  entreprise  sont  sans  limites  et  passionnantes.  Mais l’encadrement  semble  parfois  basculer  dans  l’emprise  et  la  pénibilité.  Assujetti  à l’exigence de performance et au rythme imposé par les marchés, il doit se concentrer sur le court-terme. Le dictât du «temps réel» ne laisse plus de place à la projection. Tous les fuseaux horaires se concentrent dans son Blackberry, accessible 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.

Le cadre perd la vision des choses et des trajectoires, absorbé par la gestion de l’instant et de l’agenda surchargé d’activités fractionnées. A l’intérieur de cet espace à l’imaginaire réduit et cadencé, les modes de travail actuels l’exposent par ailleurs à un niveau extrême de  sollicitations  interpersonnelles  :  la  gestion  matricielle  et  les  projets  multiplient  les contacts : les outils de support de la mondialisation décuplent quant à eux les interactions à distance.

BIBLIOGRAPHIEcoaching-formation-vannes-contactez-moi

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